Oryantasyon Süreci
Tanfer Hastanesinde işe başlayan çalışanlarımız, öncellikle genel oryantasyon programına ardından da bölüm bazlı oryantasyon programına dahil olmaktadır.
Program kapsamında;
- İnsan kaynakları stratejileri ve uygulamaları,
- Şirket tanıtımı, şirket vizyon, strateji ve hedefleri,
- Fonksiyon ve pozisyona yönelik tanıtım ve bilgilendirmeler, yer alır.
Performans ve Yetkinlik Değerlendirme
Performans Değerlendirme Sistemi; Tanfer Hastanesi genelinde çalışanlarımızın görev ve sorumluluk tanımlarına göre belirlenmiş kriterler bazında yapılmaktadır. Senede bir gerçekleştirilen hedeflerle karşılaştırarak performans düzeyleri belirlenir.- Temel Yetkinlikler
- İletişim
- Ekip çalışması
- Kendini geliştirme potansiyeli
- Misafir (Hasta) Memnuniyeti
- Başarı odaklılık
- Multidisipliner Yaklaşım